吉林省通用機械(集團)有限責任公司始建于1965年，2006年改制為有限責任公司。目前在長春凈月區(qū)和雙陽區(qū)共有8個工業(yè)園區(qū)，總占地約160萬平方米。在德國設有歐洲研發(fā)中心。員工總數 2000 人。以鋁擺臂、轉向節(jié)、車輪支架、保險杠等汽車底盤零部件為主導產品。擁有沖壓、焊接、裝配、涂裝、鍍鋅、鍍鉻、鐵鍛、鋁鍛、鋁鑄、鋁鑄鍛、鋁焊接、鋁棒、鋁型材、模具設計制造、裝備制造等完整的機械制造工藝。主要為奧迪、大眾、寶馬、奔馳、捷豹路虎、比亞迪、紅旗等汽車品牌提供服務。汽車鋁輕量化技術達到了“全球領先、中國領跑”的行業(yè)地位。是國家智能制造示范園區(qū)、國家智能制造標準制定單位，國家級首批產教融合型企業(yè)。

一、招聘崗位

二、崗位主要職責

1.高級工程師(鑄造、鍛造方向)崗位職責

(1)技術研發(fā)與工藝改進

負責鑄造、鍛造領域新技術、新工藝、新材料的研發(fā)與應用，提高生產效率和產品質量。對現(xiàn)有鑄造、鍛造工藝進行分析和評估，持續(xù)改進工藝參數，解決生產中的質量問題和技術難題。

參與制定和修訂鑄造、鍛造工藝標準和操作規(guī)范，確保工藝的穩(wěn)定性和可靠性。

(2)產品設計與開發(fā)

與產品設計團隊緊密合作，參與新產品的鑄造、鍛造工藝設計，提供專業(yè)的技術支持和建議。

對產品的鑄造、鍛造工藝性進行審查，優(yōu)化產品結構，降低生產成本，提高產品的可制造性。

負責新產品的鑄造、鍛造樣件制作和工藝驗證，跟蹤產品的試生產和量產過程，及時解決出現(xiàn)的問題。

(3)生產技術指導與管理

指導和培訓鑄造、鍛造車間的技術人員和操作人員，提高他們的技術水平和操作技能。制定生產計劃和工藝流程，合理安排生產資源，確保生產任務按時完成。監(jiān)控生產過程，及時處理生產中的技術問題和質量事故，保證生產的順利進行。

(4)質量控制與檢測

建立和完善鑄造、鍛造產品的質量控制體系，制定質量檢驗標準和流程。對原材料、半成品和成品進行質量檢驗和檢測，確保產品質量符合標準和客戶要求。分析質量數據，找出質量問題的根源，采取有效的糾正措施和預防措施，提高產品質量的穩(wěn)定性。

(5)項目管理與團隊協(xié)作

負責鑄造、鍛造相關項目的策劃、組織和實施，確保項目按時、按質、按量完成。

協(xié)調與其他部門之間的工作關系，如采購、質量、銷售等，確保整個生產過程的順利進行。

帶領技術團隊開展技術攻關和創(chuàng)新工作，培養(yǎng)和提升團隊的技術能力和創(chuàng)新能力。

技術交流與市場調研

關注國內外鑄造、鍛造行業(yè)的技術發(fā)展動態(tài)和市場趨勢,參加行業(yè)會議和技術交流活動，了解最新的技術成果和應用案例。

收集和分析市場信息，為公司的產品研發(fā)和市場拓展提供技術支持和決策依據

2.鑄造模具設計工程師崗位職責

(1)負責鋁合金 CPC 模具、傾轉重力模具的設計、制造和調試工作。

(2)能熟練運用設計軟件進行三維和二維圖形設計。

(3)與鑄造現(xiàn)場工程師緊密合作，了解生產工藝，并根據工藝要求進行模具設計。

(4)按照設計要求，選定合適的模具材料; 對設計結果進行驗證，確保模具能夠滿足生產要求，并保證產品質量，

(5)參與項目討論和評審，對設計方案提出改進意見和建議。

(6)參與模具的報價:

3.分公司經理崗位職責

(1)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策

依據集團公司戰(zhàn)略，結合市場狀況，制定分公司短、中、長期發(fā)展規(guī)劃，明確業(yè)務方向與目標，為分公司運營提供指引;針對分公司運營中的重大事項，如投資、業(yè)務拓展合作等，進行科學分析與決策，確保決策符合公司利益與發(fā)展戰(zhàn)略。

(2)業(yè)務運營管理

負責分公司日常運營，把控生產、銷售、研發(fā)、采購等環(huán)節(jié)，保障各部門高效協(xié)同;定期分析運營數據，監(jiān)控運營指標，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，持續(xù)優(yōu)化運營流程，提升運營效率與效益。

(3)團隊管理與建設

組建并管理分公司團隊，明確各部門職責與分工，合理分配工作任務;制定團隊培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質，營造積極向上的團隊文化，增強團隊凝聚力與執(zhí)行力。

(4)市場開拓與客戶維護

分析市場動態(tài)與競爭對手情況，制定市場開拓策略，拓展客戶資源，提升分公司市場份額;維護與重要客戶的合作關系，深入了解客戶需求，提供優(yōu)質產品與服務，提高客戶滿意度與忠誠度。

(5)財務管理

制定并執(zhí)行分公司財務預算，合理控制成本與費用，確保財務目標達成;負責財務風險管理，防范財務風險，保障分公司財務穩(wěn)健。4.項目總監(jiān)(汽車零部件方向)崗位職責

(1)主導汽車零部件項目的全流程管理，從前期規(guī)劃到最終交付，確保項目順利推進。

(2)制定項目戰(zhàn)略，分析市場需求與技術趨勢，推動項目創(chuàng)新與技術升級。

(3)組建并管理跨部門項目團隊，協(xié)調研發(fā)、生產、質量等多部門工作，激發(fā)團隊潛能。

(4)把控項目質量與成本，建立嚴格的質量管控體系，優(yōu)化資源配置，降低成本。

(5)與客戶、供應商保持緊密溝通，維護良好合作關系，拓展業(yè)務渠道。

三、任職條件

(一)任職要求

1.高級工程師(鑄造、鍛造方向)任職要求

(1)材料成型及控制工程、鑄造工程、鍛造工藝等相關專業(yè)本科及以上學歷。

(2)有5年以上鑄造或鍛造領域相關工作經驗，熟悉鑄造或鍛造的工藝流程、設備操作和質量控制等環(huán)節(jié)。有大型項目經驗或解決復雜技術問題經歷者優(yōu)先。

(3)精通鑄造或鍛造工藝設計，能熟練運用相關軟件進行工藝模擬和優(yōu)化，如ProCAST、DEFORM 等。

(4)掌握材料學知識，熟悉各類鑄造、鍛造材料的性能和應用，能根據產品需求合理選材。

(5)具備優(yōu)秀的團隊管理與溝通協(xié)調能力，能有效解決復雜問題。

(6)有較強的市場洞察力與風險預判能力，抗壓能力強。

(7)英語或德語可作為工作語言。

2.鑄造模具設計工程師任職要求

(1)模具設計、機械設計或相近專業(yè)，5年以上鋁合金重力，低壓或 CPC 模具設計工作經驗。

(2)熟練掌握 CAD/模流分析軟件。

(3)具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與相關部門和客戶進行有效的溝通。

(4)具備較強的責任心和工作計劃能力。

(5)年齡要求:45歲以下

3.分公司經理任職要求

(1)本科及以上學歷，工商管理、經濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

(2)擁有 8-10年以上豐富的工作經驗，其中至少3-5 年擔任中高層管理崗位，熟悉所在行業(yè)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢。

(3)管理能力:具備卓越的團隊領導能力，能有效激勵、指導和培養(yǎng)團隊成員，提升團隊整體績效。熟練掌握目標管理、績效管理等現(xiàn)代管理方法，有豐富的團隊組建、管理和優(yōu)化經驗。

(4)業(yè)務能力:出色的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力，能夠準確把握市場機遇，制定符合公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并有效推動實施。熟悉市場營銷、財務管理、人力資源管理等公司運營的各個環(huán)節(jié)，具備出色的業(yè)務統(tǒng)籌和協(xié)調能力。

(5)溝通協(xié)作:優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能與公司內外部各層級人員進行有效的溝通和合作，具備良好的商務談判技巧和公共關系處理能力。有跨部門合作經驗，能協(xié)調各方資源解決復雜問題

(6)其他:具備較強的抗壓能力，能在高壓環(huán)境下保持高效工作,具有高度的責任心和敬業(yè)精神以及良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

4.項目總監(jiān)任職要求

(1)本科及以上學歷，機械工程、汽車工程等相關專業(yè)優(yōu)先。

(2)8年以上汽車零部件行業(yè)項目管理經驗，至少3年項目總監(jiān)經驗。

(3)精通項目管理工具與方法，熟悉APQP、PPAP 等項目流程。

(4)具備優(yōu)秀的團隊管理與溝通協(xié)調能力，能有效解決復雜問題。

(5)有較強的市場洞察力與風險預判能力，抗壓能力強。

(6)英語或德語可作為工作語言。

(二)資格要求

1.大學本科及以上學歷。

2.年齡不超過 45 周歲(1980年1月1日以后出生),特別優(yōu)秀者可適當放寬。

3.具有8年及以上工作經驗，其中具有3年及以上汽車行業(yè)從業(yè)經歷，能夠洞察行業(yè)趨勢、了解產業(yè)動態(tài)、掌握用戶需求，能夠結合實際推動目標落地；

4.熟悉企業(yè)運營模式,擔任過大中型企業(yè)高級管理人員,有較強的團隊建設能力、溝通協(xié)調能力;

5.認同通用文化。

四、薪資待遇面議。

五、選拔方式

按照個人報名、資格審查、薪酬溝通、面試答辯、背景調查/組織考察、體檢等程序，經吉林通用機械人才招聘辦公室審查后研究決定，依照相關規(guī)定實施聘任手續(xù)。

六、面試答辯

1.請將個人簡歷發(fā)送至郵箱[jie.liu@jltyjx.com]，郵件主題請注明“應聘崗位 +姓名”。簡歷篩選通過后，我們將在3-5個工作日內與您取得聯(lián)系，安排面試事宜。

2.面試內容第一部分自我闡述任職構想:個人簡介、崗位理解及自身優(yōu)劣勢分析任職目標及工作構想(具體目標在資格審查通過后給予反饋說明)、本人廉潔承諾，時間10分鐘;面試內容第二部分評委自由提問:時間15 分鐘

3.面試地點:吉林省長春市[長春市凈月大街 1448 號]。

4.聯(lián)系電話:[13029004676]，聯(lián)系人:[劉杰]

七、相關說明

1.報名截止時間:2025年2月28日(周五)11:30.

2.報名時須對個人廉潔情況承諾，報名成功后，由吉林通用機械人才招聘辦公室進行資格審查，審查通過后反饋答辯時間、地點。

3.如有提供虛假材料或在答辯中弄虛作假的，一經查實，取消資格并追究相關責任5.通過資格審查人員需提前準備答辯報告現(xiàn)場答辯材料,請務必于2025年2月28日(周五)12:00前發(fā)送到工作聯(lián)系人郵箱，郵件標題為“答辯材料+報名崗位+姓名

我們期待您的加入，一起在吉林省通用機械集團有限責任公司開啟輝煌職業(yè)篇章為汽車行業(yè)發(fā)展貢獻力量!

吉林省通用機械集團有限責任公司人才招聘辦公室

2025年2月10號